企业与企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，得人者昌，失人者亡。是否拥有人才往往成为企业在市场竞争中成败的关键，尤其是在21世纪知识经济全球化的时代，人才竞争更为激烈，有人才才会有知识。 纵观中小民营企业的人才现状：难吸引人才，难留住人才，现有人才流失严重，人才储备匮乏及人才培训极其不到位。大部分人才不愿到中小民营企业，即便是去了，很快就会跳槽重新择业，把中小民营企业当作跳板。这主要是由于中小民营企业自身的特点造成的。这种情况反映到我国的建筑行业更是如此，挖墙脚、偷技术，带走销售网络的事情屡见不鲜。对于人才问题，很多企业老总感到迷茫和无奈！对于人才，我国的企业将何去何从？