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综观市场上各类人才培训，往往流于形式，培训时豪情万丈，培训后涛声依旧。贝顶认为人才的培训应该是系统化培训，有效率的培训。贝顶的人才培训主要从有以下几个方面内容：
1、职业规划（人才测评、职业规划的制订）
现有状态写真：没有职业理想、职业目标，从不喜欢为将来作计划，尤其是超过半年以外的事情，想都不愿意想，对目前“比上不足，比下有余”的工作现状悠然自得。
2、、培养人才良好的职场健康意识
状态写真：典型的拼命三郎，工作起来可以不顾一切，废寝忘食，从来没有“亚健康”意识，不喜欢户外运动，从不锻炼身体。目前身体状态正常，但明显感觉到随年龄的增大，体力愈发不支。
3、培养人才良好的人际交往能力
状态写真：平时不喜欢和同事说话，更谈不上交流彼此在工作中的想法和建议，从来不参加单位组织的集体活动。
4、培养良好服务意识（无论是对公司，还是对客户）
状态写真：对公司满腹牢骚，对于公司的客户服务能躲就躲，甚至因为双方意见分歧而发生争执。
5、培养良好的工作理念和工作思路
状态写真：做事马虎，不上心、不负责；工作缺乏系统性、条理性，思路与方法不清晰。
6、没有理财的观念
状态写真：平时花销不作预算，没有积蓄习惯，不作投资打算，有多少花多少，为了赶上潮流，还打算向银行贷款买车。没有居安思危意识。
7、塑造良好的职业形象
状态写真：穿着随意地出席合作机构举办的大型新闻发布会，用餐时，牛饮般地喝红酒，别人才抿了几口，这边已经半瓶红酒下肚。
8、人才专业化的培训（含产品专业知识培训、建材行业销售技巧的培训等）
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