回顾中国企业发展历程，大部分企业都是"先发展，后规范".在企业发展过程中，积聚了大量的管理问题，并且这些问题成为了企业下一步发展的障碍。当企业开始关注自己管理层面的事情时，更多的又在盲目照搬西方企业的所谓现代管理技术，丢掉了自己很多致胜的法宝，越来越偏离中国特有的管理思路。如果说，西方的管理是基于"行为"的管理，那么中国的管理是基于"心"的管理，所以在引进西方企业的所谓现代管理技术时，更要研究受中国传统文化影响的"人"的人性、人格、人权等相关问题。管理的本质就是人的管理，基于人性的探求和尊重是"人"的管理的本源。在企业具体的管理运作中，如何系统的从战略上解决企业内"人"的问题？如何因地制宜，因时制宜地探究和应用符合自己企业运作的管理方法，这都是值得我们去好好研究的问题。